报工伤应当去 统筹地区的社会保险行政部门。具体来说，如果用人单位已经为职工参加了工伤保险，那么申请人应当向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，即“哪参保哪申报”。如果用人单位没有为职工参加工伤保险，那么申请人应当在生产经营地进行工伤认定，并依法由用人单位支付工伤保险待遇。在申请
劳动致残的赔偿通常包括以下几项：根据伤残等级，从工伤保险基金支付，标准通常是伤残职工本人一定月数的工资。如果职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，工伤保险基金会按月支付伤残津贴，标准通常是本人工资的百分比。如果工伤职工生活不能自理，工伤保险基
报了工伤后拿到赔偿金的时长主要取决于多个因素，包括工伤的严重程度、是否存在争议、以及单位与社保部门的办事效率等。以下是一些可能的时间线：工伤保险基金支付完成工伤鉴定后，1个月左右可以到公司账户，具体时间取决于公司的办事效率。用人单位支付用人单位凭《工伤认定书》及医疗单据等资料送社保部门审报工伤待遇，
工伤基准费率是指社保保险经办机构在一定时期计算和征收工伤保险费的比率。根据《工伤保险条例》第八条，各行业一类至八类工伤风险类别对应的全国工伤保险行业基准费率分别控制在该行业用人单位职工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%左右。具体到某些地区，工伤保
工伤认定是由社会保险行政部门负责的。具体来说：1. 如果是初次认定，应向用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门提出工伤认定申请。2. 如果是再次认定，则由所在省、直辖市、自治区的社会保险行政部门负责。3. 工伤认定机构通常是劳动能力鉴定机构，但具体申请应根据实际情况在县级的劳动能力鉴定机构进行。
单位不认定工伤可能有以下几种原因：避免承担赔偿责任：单位可能为了避免承担工伤赔偿责任，故意不申请工伤认定。对工伤认定程序不了解：单位可能对工伤认定的程序和标准不了解，存在误解，认为认定过程繁琐且难以通过。侥幸心理：单位可能认为员工不会追究工伤赔偿，或者存在侥幸心理，希望通过不认定工伤来逃避责任。事故
报工伤的期限主要分为两种情况：单位申请期限用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申报，则在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。个人申请期限用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工
工伤住院需要准备以下资料：1. 身份证明：工伤职工身份证原件及复印件。2. 劳动关系证明：劳动合同、工作证或与用人单位存在劳动关系的证明材料。3. 医疗证明：医院出具的病历、住院证明、医疗记录、检查记录等，需加盖医院公章。4. 工伤认定决定书：由劳动保障行政部门出具的工伤认定结论通知书，确认事故为工
选择工伤赔偿律师时，您可以考虑以下几个因素：专业知识和经验选择具有丰富工伤赔偿案件经验的律师。律师应熟悉相关法律法规和案例，并能提供专业的法律建议。口碑和信誉通过网上评价、律师事务所的官方网站或向亲朋好友获取推荐来评估律师的口碑和信誉。沟通能力和人际关系律师应是一个好的沟通者，能够代表您与雇主或保险
在工地受伤后，可采取以下步骤进行赔偿：申请工伤认定受伤后，所在单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接申请。劳动能力鉴定工伤认定后，农民工应向当地的劳动能力鉴定部门提出劳动能力鉴定申请。这个程序一般比较容易，不会出现问题。
