在湖北“干部素质提升年”的号角声中，武汉这座承载着中部崛起战略使命的枢纽之城，正以转型发展的澎湃浪潮检验着干部队伍的成色。面对百年变局与产业变革的双重叠加，年轻干部以“理论新觉醒、认知新突破、本领新升级”为坐标，在时代浪潮中淬炼出担当重任的钢筋铁骨，为加快建成中部地区崛起的重要战略支点注入强劲动能。
理论清醒是干部安身立命的“定盘星”。面对复杂多变的国际形势和艰巨繁重的国内改革发展稳定任务，年轻干部若缺乏理论根基，就如同无根之木、无源之水。湖北省委提出“干部素质提升年”，将凝心铸魂工程作为首要任务。武汉市委党校创新打造“沿着总书记考察的足迹”沉浸式课堂，组织学员在华工科技的智能工厂里感悟新发展理念；武汉市充分挖掘首义文化资源，开发“辛亥革命精神传承”实景课程，让干部在武昌红楼的历史回响中校准思想坐标。正是这种常学常新的理论武装，让年轻干部在复杂局面中保持“不畏浮云遮望眼”的战略定力，在利益诱惑前坚守“风雨不动安如山”的政治本色。
当前，新质生产力加速重构产业版图，人工智能、生物医药、低空经济等新赛道风起云涌，干部若仍抱着“刻舟求剑”的思维，必将被时代抛弃。“跳起来摘桃子”的进取精神，折射出新时代干部应有的认知维度。譬如，武汉从“钢城”向“芯城”的蜕变，正是干部队伍突破路径依赖、主动拥抱变革的生动注脚。武汉江夏区举办“江夏数聚荟”数字经济创新生态大会，开展“低空经济·数字智能·绿色未来”专题培训，破除“经验主义”桎梏，引导干部在产业园实地研学中把握产业脉搏；此外还构建了“训用结合”培训体系，打破部门界限，让经信干部学懂集成电路，让科技干部弄通工业互联网，在跨领域协同中培育系统思维。这种认知迭代的加速度，正是对冲“本领恐慌”的制胜法宝。
“俯下身去推车”的实干精神，是检验能力的试金石。在武汉转型发展的主战场，项目攻坚需要干部化身“施工队长”，武汉市中级人民法院干部通过司法执行盘活烂尾近十年的项目，协调投资方注资数亿元重启建设，在破解难题中练就“铁脚板”；科技创新需要干部当好“科技红娘”，武汉市科技局干部打造“武创通”科创服务平台，建立60个科技网格服务团队，在产学研对接中搭建“连心桥”。当干部把办公室搬到车间厂房，让决策会开在田间地头，方能在实践熔炉中锻造出“金刚钻”，揽下高质量发展的“瓷器活”。
站在新的历史方位，武汉干部以“头脑要清、认识要新、能力要强”为帆，在理论清醒中把稳方向之舵，在认知革新中开拓发展之路，在本领升级中勇担时代之责。当干部队伍的素质提升与城市转型同频共振，当“红色火种”的炽热与“数字引擎”的动能深度融合，武汉必将在高质量发展征程中书写更加精彩的篇章，为湖北“建成支点、走在前列、谱写新篇”的战略目标提供坚实支撑。
稿源：荆楚网（湖北日报网）
作者：麻冯全（武汉市江夏区“青苹果乐园”网评团队）
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