电子厂发工资的方式主要遵循以下步骤和原则：
正式工：工资主要由底薪、加班费和工厂福利构成。底薪一般较低，通常在2000元左右，而加班费是工资的重要组成部分，平时加班为1.5倍工资，双休日加班为2倍工资，国家节假日加班为3倍工资。此外，正式工还可能享有夜班津贴、餐补、全勤奖等福利。
小时工：工资按小时计算，即月工资等于小时单价乘以每月总工时。小时单价通常由当地劳动法规和行业标准决定，而每月总工时则根据员工的工作时间和内容确定。
工资必须在约定的发薪日发放，且一般每月至少支付一次。如果遇到节假日，应提前发放工资。
工资可以由企业直接发放，也可以由银行代发。
正式工在发放工资时需要扣除社保、住宿费、水电费等费用。
小时工在发放工资时，如果厂里不提供住宿，也需要扣除住宿费、水电费和保险等费用。
企业必须足额足量发放工资，不得无故克扣。如果员工因失误给公司造成损失，则需要赔偿。
建议
了解清楚工资构成：在应聘电子厂工作时，务必详细了解工资的具体构成，包括底薪、加班费、津贴等，以便对预期收入有准确的评估。
确认发放时间和方式：在入职前，确认好工资发放的具体时间和方式，避免出现不必要的误解和纠纷。
保留相关证据：在发工资时，务必保留好相关凭证，如工资条、银行转账记录等，以备将来查询或维权之需。
