年终奖的发放应遵循以下步骤和原则：
年终奖的发放不应仅凭老板的个人喜好，而应制定明确、合理的发放依据。
综合考虑员工的个人业绩、岗位贡献、考勤情况以及公司整体效益等因素。
例如，销售岗位员工年终奖可与年度销售业绩挂钩，技术岗位员工可依据项目中的技术突破和研发成果评定，职能部门员工可参考年度工作目标的完成度和服务质量等。
年终奖的形式多样，包括现金、奖品、股票期权和旅游奖励等。
现金是最直接、最受欢迎的方式，能满足员工的物质需求。
奖品如电子产品、家居用品等实物，可作为荣誉象征。
股票期权多见于上市公司，能将员工利益与公司利益紧密相连。
旅游奖励则能增进员工之间的感情交流，提升团队协作能力。
年终奖的发放时间也很关键，通常在年底进行。
具体发放时间应提前通知员工，以便他们做好相关准备。
年终奖的发放应遵循《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。
如果劳动合同或用人单位的规章制度中有明确规定，则必须按照约定或规章制度发放。
如果劳动合同或用人单位的规章制度中均没有规定，用人单位可以自主决定是否发放年终奖。
年终奖的发放还可以考虑员工的工龄、贡献度等因素。
有些企业会采用双薪制，即在年底加发一个月至数个月的工资作为年终奖。
绩效奖金根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果发放，发放比例和数额可能有较大差距。
建议
企业在制定年终奖发放政策时，应充分考虑员工的利益和公司的实际情况，确保公平、合理且具有激励作用。
发放形式和金额应公开透明，避免引发员工间的攀比和不公平感。
及时与员工沟通年终奖的发放时间和方式，增强员工的归属感和满意度。
