当公司面临停产时，员工和用人单位可以采取以下措施来应对：
若公司停工停产非因劳动者原因，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
公司可以自行决定是否解除劳动合同，但需遵守《劳动合同法》的相关规定，如提前30天通知或支付经济补偿金。
劳动者在停工停产期间可以寻找其他工作机会，以保障自身经济来源和生活。
员工可以与公司协商，共同商议停工期间的薪资支付和工作安排。
若协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
员工可以向当地人社局劳动监察部门投诉，申请介入调查并妥善处置停工事件。
在公司破产情况下，员工应按照法律规定获得相应的工资、经济补偿等费用。
公司应对资产进行全面清算，包括固定资产、流动资产等，以确定资产价值并为后续债务清偿提供依据。
梳理公司债务情况，包括银行贷款、供应商欠款、员工工资等，并按照法定顺序进行清偿。
公司应与员工协商解除劳动合同或安排转岗等事宜，保障员工的合法权益。
在破产情况下，公司需支付未结清的工资和经济补偿金，并与员工协商具体的安置方案。
公司应分析市场趋势，寻找新的增长点，如通过技术创新、产品迭代或业务模式调整来适应市场需求变化。
寻求外部合作或并购，通过资源共享、优势互补，共同开发新市场或产品，降低运营成本，提高竞争力。
优化库存管理，释放流动资金，通过促销活动、捆绑销售等方式加速出货。
强化客户关系，提供定制化解决方案，增强客户忠诚度，开辟新的销售渠道或合作模式。
通过上述措施，员工和公司可以共同应对停产带来的挑战，维护各自的合法权益，并为未来的发展寻找新的机会。
