五险包括以下五种保险：养老保险：这是保障退休员工基本生活的核心制度，包括社会统筹基金支付的基础养老金和个人账户养老金。医疗保险：旨在减轻因疾病带来的经济负担，提供医疗服务或物资援助。失业保险：为员工提供失业期间的物质支持。工伤保险：为在工作中遭受意外伤害或患有职业病的劳动者及其家庭成员提供医疗救助、
劳动关系的定性主要依据《劳动合同法》和相关的司法实践通知。以下是定性的关键要素和考虑因素：主体资格劳动者和用人单位都必须符合法律、法规规定的主体资格。劳动者需为年满16周岁的自然人，用人单位应为我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。从属性用人单位与劳动者之间存在明显的人格从属性和经济从
关于工资发放的具体日期，我国《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着工资至少每月支付一次，但并未明确规定具体的发放日期。在实际应用中，工资发放日期有以下几种情况：月底发放一般情况下，很多企业会选择在每月的25日至30日之间发放工资
经营户是指 专门从事商业经营活动的主体，这包括各种类型的企业和个体经营者。具体来说，经营户可以是：个体工商户：依据《营业执照》从事工商经营活动的自然人或家庭，生产资料归劳动者个人所有，劳动成果归劳动者个人占有和支配。个人经营户：个人独资经营的企业或个体工商户，自主经营、自负盈亏，独立承担经营风险和经
