申请工伤应当 向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。具体来说，用人单位应当自职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接
认定辞退主要依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以下是一些具体的认定标准：过失性辞退用人单位能够证明劳动者在试用期间不符合录用条件，或严重违反用人单位的规章制度，或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或同时与其他用人单位建立劳动关系严重影响完成本单位工作任
根据我国相关法律规定，用人单位和劳动者一旦签订劳动合同之后， 应当在三十日内给劳动者缴纳社保。具体规定如下：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。若未办理社会保险登记，则由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。《
公司员工工亡后，起诉地点主要取决于起诉的类型和具体情况：劳动仲裁通常应首先向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。工伤认定需要向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。法院诉讼如果对劳动仲裁裁决不服或者社会保险经办机构的处理结果不满意，可以向用人单位所在地或者劳动合同履行
正月不发工资的说法是没有法律依据的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，并且如果遇到节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。因此，无论是否处于正月，用人单位都应当按照约定支付工资。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也
女职工休产假应遵循以下步骤和规定：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假。产前可以休假15天。难产的，增加产假15天。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。怀孕满4个月流产的
工资发放的最晚时间主要依据《劳动法》第五十条的规定，即工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。具体到每月的发放时间，有以下几种理解：最迟不得超过一个月工资最晚应在自然月结束后的30天内支付。若超过30天，则构成拖欠工资。特殊情况下的延期用人单位因生产经营困难，资金周
辞职需要办理的手续主要包括以下几个步骤：提前通知试用期员工：提前3天以书面形式通知用人单位。正式员工：提前30天以书面形式通知用人单位。递交辞职申请提交书面辞职申请，包括个人信息、岗位、离职原因、离职日期等内容。申请需要得到直接上司和人事部门的签字确认。工作交接填写《离职员工交接手续表》《工作交接明
人月单位通常指的是以月为单位的劳动力投入，这在劳动密集型行业中尤为常见。处理人月单位时，用人单位应遵循相关法律法规，确保合法合规。以下是一些建议：完善内部规章制度制定详细的内部规章制度，明确员工的权利和义务，以及违纪行为的界定和处理程序。与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，特别是关于工资、
薄晨棣在劳动争议案件中，加班工资是劳动者与用人单位之间的一项多发的争议事项。实践中，不少用人单位对于加班都有明确的制度规定，例如“未经公司审批不算加班”等。公司可以以劳动者加班未经审批为由拒绝支付加班工资吗？近日，上海市第二中级人民法院审理的一起劳动合同纠纷案就遇到了这样的情况。案情简介黄某是某信息
