正月不发工资的说法是没有法律依据的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，并且如果遇到节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。因此，无论是否处于正月，用人单位都应当按照约定支付工资。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也
工资发放的最晚时间主要依据《劳动法》第五十条的规定，即工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。具体到每月的发放时间，有以下几种理解：最迟不得超过一个月工资最晚应在自然月结束后的30天内支付。若超过30天，则构成拖欠工资。特殊情况下的延期用人单位因生产经营困难，资金周
辞职需要办理的手续主要包括以下几个步骤：提前通知试用期员工：提前3天以书面形式通知用人单位。正式员工：提前30天以书面形式通知用人单位。递交辞职申请提交书面辞职申请，包括个人信息、岗位、离职原因、离职日期等内容。申请需要得到直接上司和人事部门的签字确认。工作交接填写《离职员工交接手续表》《工作交接明
女职工休产假应遵循以下步骤和规定：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假。产前可以休假15天。难产的，增加产假15天。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。怀孕满4个月流产的
人月单位通常指的是以月为单位的劳动力投入，这在劳动密集型行业中尤为常见。处理人月单位时，用人单位应遵循相关法律法规，确保合法合规。以下是一些建议：完善内部规章制度制定详细的内部规章制度，明确员工的权利和义务，以及违纪行为的界定和处理程序。与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，特别是关于工资、
薄晨棣在劳动争议案件中，加班工资是劳动者与用人单位之间的一项多发的争议事项。实践中，不少用人单位对于加班都有明确的制度规定，例如“未经公司审批不算加班”等。公司可以以劳动者加班未经审批为由拒绝支付加班工资吗？近日，上海市第二中级人民法院审理的一起劳动合同纠纷案就遇到了这样的情况。案情简介黄某是某信息
受工伤后，应该向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。具体来说，您可以联系工作单位所在地的县级人力资源和社会保障局的社会保险行政部门进行工伤认定申请。如果用人单位没有在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在一年内直接向用人单位所在地的统筹地区劳动保障行政部门提出申请。工伤认定申
录用表通常是指用人单位在招录新员工时使用的登记表格，用于记录新员工的个人信息、录用条件、考核成绩、录用单位等信息。录用表是员工进入公司或机构的起点，标志着员工正式成为组织的一员。录用表可能包含以下信息：个人基本信息：如姓名、性别、婚否、民族、文化程度、政治面貌、户籍种类等。技术等级或职称：如果适用，
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是试用期的员工，则要提前三日通知单位，三日后可以离开。因此，一般情况下，劳动者在提交辞职申请并经过三十天后可以离职，试用期内的员工则只需提前三天通知单位，三日后即可离职。需要注意的是，如果
职务发明在申请专利时需要提供以下材料：申请表格 ：需要填写专利申请表格，这是申请任何类型专利的基本文件。专利相关文件请求书：详细说明发明或实用新型的名称、发明人的姓名、申请人姓名或名称、地址等基本信息。说明书：对发明或实用新型进行清楚、完整的说明，确保所属技术领域的技术人员能够实现，并可能包含附图。
