鲁法案例【2025】173是否所有未订立书面劳动合同的情形劳动者都能依法拿到二倍工资呢用人单位是否应当支付二倍工资不能一概而论一起看槐荫法院审理的这起劳动争议案件（图源网络 侵删）案情简介高某于2023年8月20日入职某诊所，担任运营院长一职，主要工作职责包括日常管理运营、人员招聘、拟定劳动合同及与
公司降薪的操作步骤和注意事项如下：冷静分析遇到降薪要求时，首先要冷静分析公司的真实意图和自身处境。了解公司降薪的原因和背景，以及其他同事的反应，以便做出明智的决策。了解法律根据《劳动合同法》，用人单位不得单方面降低劳动者工资，除非双方协商一致。如果公司坚持要降薪，可以要求提供书面降薪方案，说明具体原
建设银行退休员工的工资水平受多种因素影响，包括工龄、缴费基数、缴费年限等。以下是一些具体的退休工资范围：工作年限在四十年左右，年龄在六十岁的退休员工退休金一个月大约在7500至9000元左右。前五年的退休金可能在6500至8000元左右，但近年来由于社平工资的提升，退休人员的退休金也在逐步提高。职务
工资支付标准主要包括以下几个方面：按劳分配原则 ：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对工资总量实行宏观调控。自主确定工资分配方式：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。最低工资保障制度：国家实行最低工
年底三薪通常指的是在年底的某些特定日期，员工可以获得的额外工资，这通常与节假日或年终绩效有关。具体来说：年底三薪：在一些情况下，年底三薪是指劳动者在年底的特定日子（如春节前、中秋节前和元旦前）可以得到的额外工资，用以满足节日消费的需求。法定节假日三薪：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，如果员工在法
旷工处理通常包括以下几个方面的计算：旷工工资的计算旷工一天通常按旷工员工的日工资乘以旷工天数来计算。例如，如果员工旷工一天，则扣除该员工一天的工资。如果旷工天数较多，例如连续旷工三日或全月累计旷工六日，公司有权予以辞退或解除劳动合同。经济补偿与赔偿如果旷工给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求员
病假工资的发放时间主要 取决于企业的内部规定以及当地的劳动法规。以下是一些常见的做法和规定：病假工资发放时间一般情况下，病假工资会从病假开始之日起按规定发放，直至病愈或达到规定的医疗期结束。企业可能会明确规定从职工开始请病假的那一天起，到病假结束的时间为止，期间的工资按照既定标准发放。病假工资发放标
工资：根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。加班费：加班工资是对劳动者休息休假损失的补偿，属于法定工资报酬的一种，必须以货币形式给付。高温补贴：为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企
伤残险主要包括以下几项内容：伤残补助金 ：根据伤残等级，伤残补助金的标准分别为：一级伤残：24个月的本人工资二级伤残：22个月的本人工资三级伤残：20个月的本人工资四级伤残：18个月的本人工资五级伤残：16个月的本人工资六级伤残：14个月的本人工资七级伤残：12个月的本人工资八级伤残：10个月的本人
正月不发工资的说法是没有法律依据的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，并且如果遇到节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。因此，无论是否处于正月，用人单位都应当按照约定支付工资。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也
