全勤100指的是 员工在一个月或一年内，严格遵守公司的考勤制度，没有迟到、早退、请假等缺勤记录，并且满足公司规定的出勤天数，从而获得的100元人民币奖励。具体的全勤天数可能会根据公司的规定有所不同。详细来说，全勤的定义包括：无迟到、早退、旷工、请假：员工在一个月内没有出现任何迟到、早退、旷工或请假的
离职需要办理的手续主要包括以下几个方面：提前通知和申请劳动者需要提前30日以书面形式通知用人单位，如果是试用期内，则提前3日通知。填写《员工离职申请表》，并按表中要求逐级报批。工作交接离职员工需按《员工离职手续交接表》的要求办理交接手续，包括各种公用印章、财务借款、票据、帐册、凭证、图书、规章制度、
自动开除的赔偿情况如下：如果公司与员工协商一致解除劳动合同，赔偿按照员工在公司的工作年限计算。每满一年支付一个月工资作为赔偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算。工作不满六个月的，支付半个月工资作为赔偿。因病或非因工负伤解除劳动合同，赔偿
员工离职时，通常需要签订以下文件：离职申请书或离职报告书：这是员工向公司正式提出离职意向并明确离职日期的文件。如果是公司提出解除劳动关系，员工也需要填写具体的离职原因。解除劳动合同协议书：这是公司与员工之间就劳动合同解除事宜达成的正式协议，包括解除原因、时间、经济补偿等内容。该协议需要双方协商一致并
单位社保的停交时间限制主要涉及医疗保险的连续缴费年限计算。以下是具体的指导：单位欠缴社保期限单位欠缴社保最多不能超过三个月。社保一般3个月不交就会断掉。社保停缴期限法律没有明确规定社保可以停缴的期限，但一般情况下，社保停缴最好不要超过3个月。超过三个月，医疗保险累计年限需要重新计算，且后期需要连续缴
价格保密通常出于以下几个原因：防止内部矛盾：避免员工之间因工资差异产生不满和攀比心理，减少内部冲突。保护员工隐私：尊重员工的个人隐私，避免薪资信息被滥用。激励员工：通过薪酬差异激励员工，提高工作积极性和效率。控制员工预期：防止员工因看到他人高薪而产生不切实际的期望，减少人才流失。维护商业机密：对于涉
超市员工的年假安排通常有以下几种方式：轮休制度：由于过年期间超市需要大量工作人员维持秩序，因此年假可能会采用轮休的方式，即在过年期间安排部分员工休假，其他员工则继续上班。过年过后，再重新安排员工休假。集中休假：职工的年休假可以由用人单位统筹安排，在1个年度内集中休。这种安排方式适用于员工希望在一个较
跨国企业：如华为、字节跳动、小米等，这些企业通常有较多的国际业务和外派机会。外交类企业：涉及国际交流和合作的单位，需要外派员工进行国际项目或商务活动。政府部门公务员：部分公务员岗位需要外派，尤其是在国际事务、外交或特定国际项目中。央企和国企：包括工程建筑、互联网经济、金融机构等多个行业，这些企业因业
来源：尺度商业官方微博文 | 张佳儒1996年，张恭运联合3名合伙人，筹资4万元、负债96万元买下濒临倒闭负债近百万的高密第一纺织机械厂机修车间，走上创业之路。2001年左右，张恭运的公司迎来一笔高达3000万元的巨额订单。然而，张恭运却提出一个令员工难以理解的想法，产品不卖了，留着自己用，并宣布公
开设零食店需要办理的手续主要包括：工商营业执照：这是证明店铺合法经营的基本凭证。食品流通许可证：表明店铺有资格销售食品。税务登记证：用于税务申报和缴纳税款。组织机构代码证：证明店铺是一个合法的组织机构。卫生许可证：证明店铺符合卫生标准。员工社保证：为雇佣的员工缴纳社会保险。消防许可证：证明店铺符合消
