4月23日，紫光国微（002049）公告称，为维护公司全体股东利益，增强投资者信心，建立健全公司长效激励机制，稳定及提升公司价值，公司拟使用自有资金人民币1亿元（含）至2亿元（含）回购股份，回购价格不超过人民币103.39元/股，所回购股份将用于股权激励或员工持股计划。
调休是指调整工作日和休息日的时间，使得员工在某个工作日不上班，而在周末或节假日上班，以便在日后用工作日来补休。这种做法通常用于平衡工作量和满足特殊工作安排的需要。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，如果员工在休息日工作且未能立即获得补休，公司应确保后续提供等量的工作日休息。调休有以下几种情况：工
辞退和辞职哪个更好，这主要 取决于具体情况和需求。以下是它们之间的主要区别：行为主体辞职：是劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞退：是用人单位向劳动者提出解除劳动合同的一种强制措施。发生原因辞职：可能是因为用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，或职工根
补偿工资的入账通常遵循以下步骤：确定补偿金额根据员工的工作年限、职位等因素，计算出应支付的补偿金额。入账方式银行转账：将补偿金额录入工资系统，并通过银行转账方式直接划入员工个人账户。现金支付：在特定情况下，如员工即时离职，可以通过现金形式支付补偿金，并确保有员工签字的领取单作为凭证。会计分录计提补偿
劳动合同中规定的保险包括：基本养老保险：这是为员工提供老年生活保障的保险，单位每月缴纳21%，职工缴纳8%。基本医疗保险：用于保障员工在生病时的医疗费用，单位每月缴纳9%，职工缴纳2%。工伤保险：保障员工在工作中因意外事故或职业病导致的伤害，单位每月缴纳0.5%，职工不需缴纳费用。失业保险：为失业员
保底底薪是指 劳动合同中规定的员工基础性收入部分，也是雇主承诺支付的最低工资。即使员工的实际工资（包括提成、奖金等）低于这个标准，雇主也需要按照保底工资的标准进行支付，以保障员工的基本生活费用。具体来说，保底工资和底薪有以下区别：定义不同保底工资：是雇主与员工在签订劳动合同时约定的最低工资标准，通常
银行职员的转正时间主要取决于个人的工作表现、能力以及所在银行的规章制度。以下是一些常见情况下的转正时间：一般情况银行派遣员工的试用期通常为3-6个月，但表现优异的员工可能提前转正，最快1个月也有可能。有些银行可能要求更长的试用期，如一年，并且试用期内的绩效和技能要求较高。具体银行工商银行：一般三个月
底薪的存在主要是基于以下几个原因：法定保障：根据劳动法规定，企业必须支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，这是对劳动者基本生活的保障。激励制度：底薪可以作为员工基本工资的一部分，与绩效、奖金等挂钩，激励员工提高工作效率和销售业绩。稳定性：在没有业绩的情况下，员工仍然可以拿到底薪，这为员工提供了
在职在岗通常指的是一个员工既处于企业的正式员工名单上，又符合以下条件：在职：与企业签订了正式的劳动合同，并且按照国家的规定缴纳了医疗、养老等相关社会保险。在岗：在规定的岗位上，在规定的工作时间内，正在执行工作任务。简而言之，在职在岗意味着在职员工在岗位上工作，履行其职责。这通常包括那些正在正常上班、
报销费用通常包括以下几类：交通费报销：包括员工出差、参加会议、培训等活动所产生的交通费用，如飞机票、火车票、公交车票、出租车费等。餐饮费报销：包括员工在工作中因为加班、出差、会议等原因产生的餐饮费用。住宿费报销：包括员工出差、参加会议、培训等活动所产生的住宿费用。办公费报销：包括员工在工作中使用的办
