挂名员工指的是 某种形式上属于某个单位或组织，但实际上并不参与实际工作或职责的人。这种做法可能出于多种原因，包括避税、获取某种资格或仅仅是为了名义上的关联。挂名员工可能不实际参与工作，但他们的名字或身份信息可能会被用于单位的某些活动或文件上。挂名员工可以分为以下几种情况：社会保险关系和档案挂靠这种情
开工红包，也称为“开工利是”， 是企业春节后重新开工的当天为讨个开门红的彩头，向员工派送的红包。这种红包旨在提升员工的工作积极性和投入感，同时也是企业激励员工的一种方式。开工红包的金额和形式可能因企业而异，有些企业可能会发放现金红包，有些则可能通过电子形式发放。此外，开工红包是否属于工资、是否需要缴
保险内勤编制指的是保险公司在人事上承认的正式员工，他们与保险公司签订劳动合同，并享有公司提供的各项福利保障，如社会养老保险、医疗保险、失业保险以及住房公积金等。内勤员工通常不需要从事销售业务，而是负责支持公司的内部运营，如单证整理、出单及保单核对、业务资料录入存档等，也可能参与组织策划营销活动及开发
关于员工因直系亲属病重可以请多久的病假，我国《劳动法》和《劳动合同法》及相关规定中，并没有具体的时长规定。员工可以根据自己的实际情况选择申请不同类型的假期，包括病假、事假、年休假等，具体假期时长和工资支付情况如下：直系亲属患重大疾病员工可以申请不超过3个月的病假。若直系亲属病情未痊愈，员工可以申请长
关于延迟退休的补偿，有以下几种情况：单位原因延迟办理退休的补偿经济补偿：单位应根据实际情况向劳动者支付经济补偿，具体补偿标准和方式需双方协商一致或按国家有关规定执行。补偿内容可能包括员工实际退休时的退休金、养老金等福利待遇。福利待遇：单位需支付因延迟退休而给员工造成的损失和相应的赔偿金，确保员工利益
在职离职涉及的材料主要包括以下几类：离职证明：这是证明员工已经正式结束与公司的劳动关系的重要文件，通常由雇主提供，并可能用于证明员工的工作经历。社保关系变动表：员工离职后，需要办理社保关系的转移手续，该表格可以证明社保关系的变动情况。就业失业登记证：某些情况下，员工离职后可能需要此证件来办理相关的就
合理的工资、薪金所得通常包括以下方面：基本工资：员工的基本月薪，是固定的薪酬组成部分。奖金：根据员工的绩效、企业的盈利状况或特定目标的完成情况发放的奖励性收入。津贴：因为工作性质、职位等级或者工作条件等而额外给予的补偿。补贴：为员工提供的交通、餐饮、住房等形式的现金补贴。年终奖：在年底基于全年的工作
跨国工资支付通常需要考虑以下因素：银行转账：通过银行转账是最常见的方式，但可能需要考虑跨国银行费用和汇率转换。第三方支付平台：如PayPal、Payoneer、Stripe等，适合自由职业者和短期合作关系的员工。预付借记卡：工资直接加载到卡
补发绩效是指 根据绩效考核结果额外发放的绩效工资。具体来说，它可能包括以下几种情况：追加绩效工资：在特定的标准内计发绩效工资后，如果仍有较大结余或财政盈余状况良好，单位可能会根据绩效考核结果再提高标准补充发放绩效工资。补充绩效工资：这通常指的是离职后仍应发放的绩效工资，依据用人单位内部约定，并且符
关于旷工多少天可以开除的问题，并没有一个统一的法定标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果员工旷工行为被视为严重违反了用人单位的规章制度，用人单位就有权开除该员工。因此，具体的天数限制需要根据企业的内部管理制度和规章制度来确定，并且这些规定应当在员工入职时或管理制度更新时明确告知员工，
