务工合同，也称为 劳动合同，是劳动者与用人单位之间约定的关于劳动者从事农民工及其他临时用工的工资、工作时间、工作地点、劳动条件、社会保险等方面的协议。根据中国劳动法的规定，劳动者和用人单位在劳动关系建立时应当签订务工合同，并明确双方的权益和义务。务工合同具体规定了劳动者的工作条件和用人单位的支付标准
劳动关系的定性主要依据《劳动合同法》和相关的司法实践通知。以下是定性的关键要素和考虑因素：主体资格劳动者和用人单位都必须符合法律、法规规定的主体资格。劳动者需为年满16周岁的自然人，用人单位应为我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。从属性用人单位与劳动者之间存在明显的人格从属性和经济从
近日人力资源和社会保障部发布了全国各省、自治区、直辖市最低工资标准情况（截至2025年4月1日）数据显示月最低工资标准方面上海最高为2690元居全国首位山东第一档月最低工资标准为2200元第一档小时最低工资标准为22元数据显示，目前有21个省份第一档月最低工资标准在2100元及以上，有8个省份第一档
五险包括以下五种保险：养老保险：这是保障退休员工基本生活的核心制度，包括社会统筹基金支付的基础养老金和个人账户养老金。医疗保险：旨在减轻因疾病带来的经济负担，提供医疗服务或物资援助。失业保险：为员工提供失业期间的物质支持。工伤保险：为在工作中遭受意外伤害或患有职业病的劳动者及其家庭成员提供医疗救助、
关于工资发放的具体日期，我国《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着工资至少每月支付一次，但并未明确规定具体的发放日期。在实际应用中，工资发放日期有以下几种情况：月底发放一般情况下，很多企业会选择在每月的25日至30日之间发放工资
经营户是指 专门从事商业经营活动的主体，这包括各种类型的企业和个体经营者。具体来说，经营户可以是：个体工商户：依据《营业执照》从事工商经营活动的自然人或家庭，生产资料归劳动者个人所有，劳动成果归劳动者个人占有和支配。个人经营户：个人独资经营的企业或个体工商户，自主经营、自负盈亏，独立承担经营风险和经
竞业补偿的最高金额并没有一个全国统一的标准，它通常是由用人单位与员工之间协商确定的。然而，根据一些司法实践和地方法规，我们可以得出以下一些结论：经济补偿的最低标准竞业限制的经济补偿不得低于劳动者离职前十二个月的月平均工资的三分之一。司法实践中，补偿金额一般不低于本人工资的20%，通常在30-50%之
经济性裁员是指用人单位因以下几种情况，依法一次性裁减20人以上或者不足20人但占企业职工总数10%以上的劳动者：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳
公司辞退员工的赔偿方式主要取决于辞退的原因和情况，以下是一些具体的赔偿标准：经济补偿标准：经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算方式：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终
视为旷工的情形主要包括以下几种：未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位。这包括不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位，以及请假期满后不续假或续假未获批准而逾期不归的情况。不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作。这包括不服从组织的工作安排，不按时到安排的工作岗位工作。迟到或早退超过一
