关于劳动合同续签提前多久的问题，有以下几点规定：提前一个月通知用人单位可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同，但劳动合同的相应条款需要双方协商一致。合同到期后一个月内续签合同到期后续签无需提前通知，只要在合同到期后一个月内完成续签即可。无固定期限劳动合同如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限
合法解除是指用人单位和劳动者在遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的前提下，通过协商一致或依法定程序终止劳动合同的行为。具体来说，合法解除包括以下几种情形：协商解除 ：用人单位与劳动者之间通过协商，达成一致意见，提前终止劳动合同。单方解除劳动者提前通知解除：劳动者
根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例，用人单位自用工之日起 一个月内应当与劳动者签订书面劳动合同。如果超过这个期限仍未签订，则构成违法行为。具体来说：一个月内未签订劳动合同：虽然此时尚未直接触犯法律底线，但雇主应尽快采取行动，避免后续法律风险。超过一个月未签订劳动合同：用人单位需承担法律责任，包
签订工资合同是一个需要谨慎处理的过程，以下是一些关键步骤和注意事项：劳动合同中应明确写明劳动者的基本工资、岗位工资、绩效工资等具体数额和计算方式。如果工资构成较为复杂，可以签订薪资确认单或薪资构成协议作为补充，以确保双方对工资数额和发放方式
关于双倍赔偿的获取途径，以下是一些建议：劳动监察部门投诉准备所有能证明劳动关系的材料，如劳动合同、社保缴费记录等。前往当地劳动监察部门提交材料并详细说明情况。催促劳动监察部门尽快发出责令改正通知书。一旦收到责令改正通知书，即有法律依据要求支付双倍赔偿。咨询专业人士寻求劳动法律师的帮助，准确评估自身情
鲁法案例【2025】173是否所有未订立书面劳动合同的情形劳动者都能依法拿到二倍工资呢用人单位是否应当支付二倍工资不能一概而论一起看槐荫法院审理的这起劳动争议案件（图源网络 侵删）案情简介高某于2023年8月20日入职某诊所，担任运营院长一职，主要工作职责包括日常管理运营、人员招聘、拟定劳动合同及与
经济性裁员是指用人单位因以下几种情况，依法一次性裁减20人以上或者不足20人但占企业职工总数10%以上的劳动者：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳
关于“打工多久算长期工”的问题，可以得出以下结论：一般而言 ：半年以上可以被认为是比较长期的雇佣关系，而一年则通常被视为一个周期，因此至少干满一年可以被认为是长期工。法律层面根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在同一用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同，或者用人单位自用工之日
公司要求员工办理失业证的原因主要有以下几点：证明劳动者处于待业或失业状态：失业证是一种证明劳动者当前没有工作且在积极寻找工作的文件。对于新入职的员工，提供失业证可以证明他们是待业或失业中，从而符合签订劳动合同的条件。避免劳动合同重复签订：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同不能重复签订。
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